Mitarbeiter-Benefits für Firmen
ab 10 Mitarbeitenden

bKV, bAV und bAKS, die du ohne HR-Chaos einführst

Du willst Fachkräfte halten und schneller einstellen.
Du willst klare Kosten. Du willst Benefits, die Mitarbeitende nutzen.
Du bekommst 2 bis 3 passende Varianten. Du entscheidest. Ich setze um und betreue.

Benefit Check

In 15 Minuten zur Entscheidung

Warum Unternehmen mit mir zusammenarbeiten

Unabhängige Beratung:
Ich vergleiche Anbieter. Du bekommst klare Unterschiede.

Passend ab 10 Mitarbeitenden:
Du bekommst Lösungen, die in kleinen und mittleren Teams funktionieren.

Klare Kosten:
Du kennst Budget, Arbeitgeberanteil und Optionen für Mitarbeitende.

Einführung ohne Aufwand:
Ich liefere Ablauf, Vorlagen, Mitarbeitenden-Info und Support.

Betreuung im Alltag:
Änderungen, Neueintritte, Leistungsfragen. Du gibst ab, ich löse.

Ihre Herausforderungen – unsere Lösungen

Mitarbeitende gehen. Bewerbungen bleiben aus.

Gehalt allein reicht nicht. Du brauchst Benefits, die ankommen.

Unsere Lösung: bKV als Einstieg, danach bAV und bAKS passend zum Team.

Dein Team erwartet mehr.

Mitarbeitende wollen sinnvolle Extras. Du willst das sauber kommunizieren.

Unsere Lösung: einfache Pakete, klare Infos für Mitarbeitende, fertige Vorlagen für dich.

Tarife, Klauseln, Anbieter. Zu viel Zeitverlust.

Du willst entscheiden, ohne dich durch Bedingungen zu kämpfen.

Unsere Lösung: Ich filtere vor, zeige 2 bis 3 Optionen und erkläre die Unterschiede in Klartext.

Du bekommst Betreuung, die dranbleibt.

Ich begleite Unternehmen seit über 25 Jahren. Du hast einen Ansprechpartner. Du bekommst klare Antworten. Du sparst Zeit.

Unsere Zahlen:

Über 25 Jahre Erfahrung

Unabhängig, ohne Bindung an einen Versicherer

Betreuung von der Einführung bis zum Leistungsfall

Vertrauen basiert auf Transparenz, Kontinuität und dem Willen, immer das Beste für unsere Kunden zu erreichen.

schwarzes Smartphone in der Nähe einer Person

Benefits, die du heute einführst und morgen nutzt.

Benefits sind kein Deko-Thema. Du steuerst damit Bindung, Ausfälle und Recruiting.Ich setze Benefits so auf, dass sie ins Budget passen und im Team verstanden werden.

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